Profiling

 

Stärken erkennen und ausbauen – sich selbst und andere besser verstehen!

 

Die Effektivität und die Motivation – schlicht: der Erfolg – Ihrer Mitarbeiter ist in hohem Maße davon geprägt, ob es gelingt, deren Stärken und Motive zu erkennen und im beruflichen Alltag erfolgreich einzusetzen.

 

Wir verfügen über wissenschaftlich validierte Profiling-Verfahren, die wir für die Analyse von Motivatoren, persönlichen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen einsetzen. Hierzu arbeiten wir seit 2008 vertrauensvoll mit unserem Partner, der Profiles GmbH

 

Mit unseren modernen Online-Verfahren unterstützen wir Sie bei der gezielten Auswahl von Fach- und Führungskräften. In der Personalentwicklung haben Sei die Möglichkeit mit unserem Profiling-Verfahren, die Stärken und Motive Ihrer Mitarbeiter noch besser kennenzulernen, damit sie diese im beruflichen Umfeld noch effektiver einbringen können. Denn motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter bringen den größten Wert für Ihr Unternehmen und sichern die unternehmerische Zukunft.

 

Unsere Profiling-Verfahren im Überblick:

 

  • Stärken und Motive von Mitarbeitern und Teams erkennen
  • Übereinstimmung mit aufgabenbezogenen Anforderungsprofilen klären
  • Entwicklungsbereiche identifizieren und zielgerichtet bearbeiten
  • wissenschaftlich laufend validiert
  • mehrsprachige Online-Verfahren
  • ausführliche, prägnante Berichte
  • schnell, zeitsparend, kostengünstig

 

Weitere Informationen finden Sie hier:

  

qp_produktblatt_profiles.pdf
PDF-Dokument [636.8 KB]
Druckversion Druckversion | Sitemap
© Quanz & Partner